-Reafirma el compromiso con la estabilidad laboral y económica, aun cuando la totalidad del personal percibe salarios integrados superiores al mínimo legal.
-La institución ha propuesto un incremento salarial diferenciado de hasta el 12.89% para los primeros niveles del tabulador.
Hermosillo, Sonora, 16 de abril de 2026.- En un esfuerzo institucional sin precedentes y con el firme objetivo de fortalecer el bienestar de su comunidad trabajadora, la Universidad de Sonora presentó una ampliación formal de sus ofrecimientos al Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS).
A través de un oficio emitido por la Secretaría General Administrativa, la Universidad ratificó su voluntad política de mejora salarial mediante una propuesta de incrementos directos al salario tabular, diseñados para beneficiar de manera prioritaria a quienes se encuentran en los niveles iniciales de la planta laboral agremiada a dicho sindicato.
La Universidad de Sonora enfatiza que, bajo su actual estructura de pagos, ningún trabajador de la institución percibe un salario integral inferior al salario mínimo general. No obstante, con la intención de atender las demandas de mejora, la administración universitaria ha decidido realizar un ofrecimiento superior al establecido originalmente en la política salarial nacional (4% de incremento al salario y 2% en prestaciones, acordado ya por la gran mayoría de otras universidades públicas del país).
Detalles de la propuesta de incremento directo al salario tabular:
· Nivel 1: Incremento del 12.89%
· Nivel 2: Incremento del 11.08%
· Nivel 3: Incremento del 8.82%
· Nivel 4: Incremento del 5.08%
· Nivel 5: Incremento del 4.54%
· Nivel 6: Incremento del 4.39%
· Resto de los niveles: Incremento del 4.0%
Este esquema de aumentos diferenciados permitiría que aproximadamente 1,600 trabajadores reciban un incremento superior al 4% general. Asimismo, para la Zona III (Nogales y Caborca), se continuará con el esquema de homologación mediante el concepto SMGZF, garantizando condiciones competitivas en la franja fronteriza.
Prestaciones adicionales
Complementando la oferta salarial, la Universidad ha incluido un ofrecimiento equivalente al 2% para prestaciones no ligadas al salario, lo que representa una bolsa económica adicional de $4,970,321.56 pesos.
Adicional a lo anterior, se realizó el ofrecimiento de incremento en otras prestaciones como canastilla, dote matrimonial, gastos ortopédicos, entre otros.
Con estas acciones, la Universidad de Sonora reafirma su disposición al diálogo constructivo y su compromiso con la base trabajadora, confiando en que este esfuerzo financiero excepcional permitiría avanzar hacia una resolución que beneficie a la comunidad universitaria y garantice la continuidad de las actividades académicas.
(Boletín íntegro de la Universidad de Sonora)