{"id":46042,"date":"2026-10-14T23:02:22","date_gmt":"2026-10-15T06:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.regioncuatronoticias.com\/?p=46042"},"modified":"2026-10-14T23:02:23","modified_gmt":"2026-10-15T06:02:23","slug":"servidores-publicos-el-voto-olvidado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.regioncuatronoticias.com\/index.php\/2026\/10\/14\/servidores-publicos-el-voto-olvidado\/","title":{"rendered":"Servidores p\u00fablicos: el voto olvidado"},"content":{"rendered":"\n

Columna Archivo Confidencial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Armando V\u00e1squez Alegr\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Servidores p\u00fablicos: el voto olvidado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jueves 15 de octubre de 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

AHORA QUE VEO LAS<\/strong> manifestaciones de los empleados del IMSS \u2014a los que por cierto se les est\u00e1n sumando los del ISSSTE se\u00f1alando la falta de insumos para chambear adecuadamente y salarios justos\u2014, me doy cuenta de que nunca he escuchado a un candidato, del nivel que me digan, salir a buscar su voto.<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, el total de bur\u00f3cratas supera los cinco millones en los tres niveles de gobierno, un universo que involucra directamente a m\u00e1s de 20 millones de mexicanos, de los cuales 16 millones tienen credencial para votar. Pero ojo: la estructura tiene niveles muy claros. Los de campo (los operativos) suman un 75% en la Federaci\u00f3n, en los estados suben al 78% y en los municipios llegan a ser el 83% del personal total. Luego est\u00e1n los t\u00e9cnicos (22%, 19% y 14% por nivel de gobierno) y, finalmente, los altos mandos, que suman el 3% restante en todos los casos. En Sonora, esta fuerza laboral se traduce en 135 mil empleos directos con impacto en 500 mil personas; de esa poblaci\u00f3n vinculada, 380 mil tienen derecho a votar.<\/p>\n\n\n\n

La burocracia es un tema tab\u00fa. En sus discursos, los pol\u00edticos hablan de procesos macro para lograr un “buen gobierno” y, una vez en el poder, receta la famosa frase de “amarrarse el cintur\u00f3n” o la “austeridad republicana”, que est\u00e1 de moda. Prometen golpear a la \u201cburocracia dorada\u201d \u2014ese 3 por ciento\u2014, pero la realidad es que el costo del ahorro gubernamental termina transfiri\u00e9ndose directamente a la burocracia de campo, impactando sus ingresos de lleno.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, se eliminan o congelan compensaciones, se cancelan horas extras, se recortan est\u00edmulos por productividad, se reducen las suplencias laborales y se imponen techos salariales devorados por la inflaci\u00f3n en un pa\u00eds donde nadie puede ganar m\u00e1s que la presidencia; un tope que en los hechos castiga a los de abajo. Al limitarles legal y administrativamente su capacidad de ganar m\u00e1s por su esfuerzo, el Estado no solo precariza a su personal, sino que destruye cualquier incentivo de superaci\u00f3n profesional y meritocracia. \u00a1Amalay\u00f3n ganar un poco menos que la presidenta!, dir\u00edan quienes est\u00e1n en esta trinchera.<\/p>\n\n\n\n

Y es que siete de cada diez empleados del gobierno pertenecen a esta base operativa: son maestros frente a grupo, enfermeras con turnos dobles, polic\u00edas y cuadrilleros de servicios p\u00fablicos. Para ellos, “amarrarse el cintur\u00f3n” no significa renunciar a un auto de lujo o a un viaje internacional; significa comprar sus propios insumos de trabajo, atender consultorios sin aire acondicionado y estirar un sueldo que ya no alcanza para la canasta b\u00e1sica. No es normal que lleven papel de ba\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Los candidatos le sacan al tema porque no saben c\u00f3mo tratarlo. Si llegan a prometer dignificar sus vidas, chocan con el dogma de mantener finanzas apretadas y pol\u00edticas salariales que apenas se ajustan con la inflaci\u00f3n, ahora se le suma el pretexto de que no se les puede pagar m\u00e1s porque se afectar\u00edan los programas sociales. Tampoco sabr\u00edan c\u00f3mo resolver la precariedad en la que trabajan, pues la soluci\u00f3n los rebasa de pe a pa. No cualquiera tiene la capacidad de visualizar y gestionar la problem\u00e1tica; eso s\u00ed, nos dijeron que ahorrando 500 mil millones de pesos en combate a la corrupci\u00f3n todo se resolver\u00eda… ah no, eso que tanto dijo AMLO tampoco funcion\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo modelo que buscan los del IMSS conlleva romper o reformar la estructura sindical tradicional, esa misma que ahoga a la mayor\u00eda de los bur\u00f3cratas y que funciona como la tenaza que emplea “pap\u00e1 gobierno” para mantener la creencia de que su voto debe ser por default para el partido en el poder si quieren conservar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La paradoja no es menor. Un mill\u00f3n de maestros del SNTE, seg\u00fan presumi\u00f3 Andy, se afiliaron a Morena lo que es parte del corporativismo tradicional que implica negociar mejoras bajo la mesa. Pero un candidato no puede tocar en p\u00fablico el tema de incrementos salariales y rescates financieros como los que exige el IMSS, porque topa contra la pared presupuestal y de disciplina fiscal. Por otro lado, si ignoran sus demandas una vez prometidas, se arriesgan a enfrentar paros nacionales como los que hoy vemos. El otro ejemplo claro es la CNTE.<\/p>\n\n\n\n

El gobierno considera de forma insensible que la estructura burocr\u00e1tica de todos modos votar\u00e1 por inercia o por disciplina laboral. En el caso de los candidatos oficialistas, reconocer que el Estado no les garantiza lo elemental ser\u00eda tanto como aceptar el fracaso de sus promesas de bienestar y de servicios “como los de Dinamarca”. Por su parte, los opositores suelen utilizar estos conflictos gremiales como nota de coyuntura para golpear a los gobernantes morenistas, pero no estructuran una soluci\u00f3n integral s\u00f3lida para no enemistarse con los sectores empresariales que exigen achicar el gasto corriente p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Al final, los candidatos prefieren esquivar el tema porque la burocracia en M\u00e9xico es un monstruo de mil cabezas: indispensable para gobernar y mover al pa\u00eds, pero sumamente inc\u00f3modo de sacudir en tiempos electorales, donde cualquier promesa de justicia laboral colisiona de inmediato con la escasez de presupuesto.<\/p>\n\n\n\n

Los pa\u00edses que han construido un Estado fuerte y pr\u00f3spero \u2014como Singapur\u2014 aprendieron hace d\u00e9cadas una lecci\u00f3n elemental: el desarrollo no se logra abaratando al servidor p\u00fablico. Pagar salarios competitivos similares al del sector privado en algunos casos, brindar herramientas de vanguardia y medir el desempe\u00f1o con rigor no es un gasto sobrante, sino la mejor inversi\u00f3n para un servicio p\u00fablico de excelencia.<\/p>\n\n\n\n

El movimiento en el IMSS no es una protesta aislada ni un complot de “algoritmos adversos” como dijo la presidenta; es el aviso de que la burocracia de campo en M\u00e9xico ha llegado a su l\u00edmite. Seguir exigiendo resultados de primer mundo mientras se “amarra el cintur\u00f3n” a costa del bolsillo y la dignidad de los trabajadores no es austeridad, sino la par\u00e1lisis progresiva del propio Estado. \u00bfSe imagina una protesta de brazos cruzados de todo el sector burocr\u00e1tico exigiendo mejoras reales?… se nos cae m\u00e1s abajo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

EN FIN,<\/strong> por hoy es todo, ma\u00f1ana le seguimos si Dios quiere.<\/p>\n\n\n\n

Armando V\u00e1squez Alegr\u00eda es periodista con m\u00e1s de 35 a\u00f1os de experiencia en medios escritos y de internet, cuenta licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas, Maestr\u00eda en Competitividad Organizacional y Doctorando en Administraci\u00f3n P\u00fablica. Es director de Editorial J. Castillo, S.A. de C.V. y de \u201cCEO\u201d, Consultor\u00eda Especializada en Organizaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correo electr\u00f3nico: archivoconfidencial@hotmail.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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