{"id":40828,"date":"2026-04-28T23:22:16","date_gmt":"2026-04-29T06:22:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.regioncuatronoticias.com\/?p=40828"},"modified":"2026-04-28T23:24:36","modified_gmt":"2026-04-29T06:24:36","slug":"notifica-rectoria-nuevo-ofrecimiento-al-staus-para-llegar-a-acuerdos-en-la-revision-salarial-y-evitar-huelga-el-jueves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.regioncuatronoticias.com\/index.php\/2026\/04\/28\/notifica-rectoria-nuevo-ofrecimiento-al-staus-para-llegar-a-acuerdos-en-la-revision-salarial-y-evitar-huelga-el-jueves\/","title":{"rendered":"Notifica Rector\u00eda nuevo ofrecimiento al STAUS"},"content":{"rendered":"\n

Aspecto crucial es llegar a acuerdos en la revisi\u00f3n salarial y as\u00ed evitar huelga este jueves 30 de abril<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tomado de Dossier Pol\u00edtico<\/p>\n\n\n\n

Santiago Garc\u00eda C.<\/p>\n\n\n\n

Martes 28 de abril de 2026<\/p>\n\n\n\n

Hermosillo, Sonora.- La Universidad de Sonora dio a conocer la noche de este martes la nueva propuesta salarial que hizo al Sindicato de Trabajadores Acad\u00e9micos (STAUS), en el marco del proceso de Revisi\u00f3n Salarial STAUS-UNISON 2026 que tiene el prop\u00f3sito de alcanzar un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales de los acad\u00e9micos, la Universidad present\u00f3 el siguiente ofrecimiento.<\/p>\n\n\n\n

Regularizaci\u00f3n de adeudos hist\u00f3ricos ante el SAT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se cuenta con el compromiso del Gobierno del Estado para coadyuvar en las gestiones con el gobierno federal, con el objetivo de conseguir un convenio de pagos parciales con el SAT respecto a los cr\u00e9ditos fiscales que se le fincaron a la universidad por los a\u00f1os 2016, 2017 y 2018, por un monto total de 1,474,903,259.00.<\/p>\n\n\n\n

A partir de este esfuerzo de car\u00e1cter hist\u00f3rico a realizar por el Gobierno del Estado, se podr\u00e1 atender esta demanda a\u00f1eja de liquidaci\u00f3n de esos adeudos por concepto de ISR, realiz\u00e1ndose un pago por un monto de 10 millones de pesos mensuales, de los cuales el estado aportar\u00eda la cantidad de 7.5 millones de pesos y la universidad 2.5 millones de pesos, hasta la liquidaci\u00f3n total de los adeudos.<\/p>\n\n\n\n

Con ello se eliminar\u00eda el eventual riesgo de un embargo a las cuentas bancarias, con sus posibles afectaciones sobre el cumplimiento de los compromisos de pagos de la instituci\u00f3n a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Aspecto salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un 4% de incremento directo al salario para todas las categor\u00edas y niveles del tabulador, correspondiente a la Pol\u00edtica Salarial comunicada por la SEP, a ser financiado a partes iguales entre el gobierno del estado y la federaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Prestaciones de Monto Fijo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por tratarse de una revisi\u00f3n de naturaleza salarial, y no contractual, la federaci\u00f3n no consider\u00f3 recursos para prestaciones no ligadas al salario.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, con el soporte financiero del Gobierno del Estado, se ofreci\u00f3 incrementar las siguientes prestaciones de monto fijo:<\/p>\n\n\n\n

Incrementar el monto del Complemento a Material Did\u00e1ctico a partir del 20 de marzo de 2026 de 1,500.08 a 1,550.00 mensuales.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar de 19,500.00 a 20,000.00 el est\u00edmulo a profesores de asignatura que laboran 25 HSM y en forma proporcional a quienes laboran de 12 a 24 HSM.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar el est\u00edmulo a los profesores de asignatura con antig\u00fcedad de cinco a\u00f1os o m\u00e1s de servicio a la instituci\u00f3n de 600.00 a 620.00 por HSM de la carga que tengan programada, hasta un m\u00e1ximo de 25 HSM.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar de 870,000 a 1, 000,000 la aportaci\u00f3n anual de la universidad al Fondo para Servicios M\u00e9dicos Preventivos.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar de 1, 910,000 a 2, 100,000 la aportaci\u00f3n anual al Fondo para Ayuda para Gastos M\u00e9dicos Mayores.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar de 24,225, 847.53 a 25,675,847.53 la aportaci\u00f3n anual para la contrataci\u00f3n del Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar de 27,000 a 27,500 la ayuda por defunci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar de 4,000 a 4,200 la ayuda mensual para guarder\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar de 4,000 a 4,200 la ayuda mensual para la atenci\u00f3n a hijos del personal acad\u00e9mico con requerimientos de educaci\u00f3n especial.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar de 500,000 a 620,000 el fondo para apoyo a trabajadores acad\u00e9micos pensionados y jubilados.<\/p>\n\n\n\n

-Apoyo poro \u00fanica ocasi\u00f3n de 200,000 para el equipamiento adicional del gimnasio del STAUS.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar de 80,000 a 115,000 la cantidad que se otorga al STAUS para el pago del salario y prestaciones del trabajador de intendencia que realiza la limpieza en el gimnasio del STAUS.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar en 200,000 la aportaci\u00f3n anual al STAUS para la realizaci\u00f3n de eventos sindicales.<\/p>\n\n\n\n

-Incrementar de 650,000 a 850,000 la aportaci\u00f3n que la Universidad entrega al STAUS para la contrataci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

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