{"id":40320,"date":"2026-04-16T23:59:12","date_gmt":"2026-04-17T06:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.regioncuatronoticias.com\/?p=40320"},"modified":"2026-04-16T23:59:18","modified_gmt":"2026-04-17T06:59:18","slug":"presento-unison-historica-oferta-de-incrementos-salariales-al-steus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.regioncuatronoticias.com\/index.php\/2026\/04\/16\/presento-unison-historica-oferta-de-incrementos-salariales-al-steus\/","title":{"rendered":"Present\u00f3 UNISON hist\u00f3rica oferta de incrementos salariales al STEUS"},"content":{"rendered":"\n

-Reafirma el compromiso con la estabilidad laboral y econ\u00f3mica, aun cuando la totalidad del personal percibe salarios integrados superiores al m\u00ednimo legal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La instituci\u00f3n ha propuesto un incremento salarial diferenciado de hasta el 12.89% para los primeros niveles del tabulador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hermosillo, Sonora, 16 de abril de 2026.- En un esfuerzo institucional sin precedentes y con el firme objetivo de fortalecer el bienestar de su comunidad trabajadora, la Universidad de Sonora present\u00f3 una ampliaci\u00f3n formal de sus ofrecimientos al Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS).<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de un oficio emitido por la Secretar\u00eda General Administrativa, la Universidad ratific\u00f3 su voluntad pol\u00edtica de mejora salarial mediante una propuesta de incrementos directos al salario tabular, dise\u00f1ados para beneficiar de manera prioritaria a quienes se encuentran en los niveles iniciales de la planta laboral agremiada a dicho sindicato.<\/p>\n\n\n\n

La Universidad de Sonora enfatiza que, bajo su actual estructura de pagos, ning\u00fan trabajador de la instituci\u00f3n percibe un salario integral inferior al salario m\u00ednimo general. No obstante, con la intenci\u00f3n de atender las demandas de mejora, la administraci\u00f3n universitaria ha decidido realizar un ofrecimiento superior al establecido originalmente en la pol\u00edtica salarial nacional (4% de incremento al salario y 2% en prestaciones, acordado ya por la gran mayor\u00eda de otras universidades p\u00fablicas del pa\u00eds).<\/p>\n\n\n\n

Detalles de la propuesta de incremento directo al salario tabular:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Nivel 1: Incremento del 12.89%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Nivel 2: Incremento del 11.08%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Nivel 3: Incremento del 8.82%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Nivel 4: Incremento del 5.08%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Nivel 5: Incremento del 4.54%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Nivel 6: Incremento del 4.39%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Resto de los niveles: Incremento del 4.0%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este esquema de aumentos diferenciados permitir\u00eda que aproximadamente 1,600 trabajadores reciban un incremento superior al 4% general. Asimismo, para la Zona III (Nogales y Caborca), se continuar\u00e1 con el esquema de homologaci\u00f3n mediante el concepto SMGZF, garantizando condiciones competitivas en la franja fronteriza.<\/p>\n\n\n\n

Prestaciones adicionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Complementando la oferta salarial, la Universidad ha incluido un ofrecimiento equivalente al 2% para prestaciones no ligadas al salario, lo que representa una bolsa econ\u00f3mica adicional de $4,970,321.56 pesos.<\/p>\n\n\n\n

Adicional a lo anterior, se realiz\u00f3 el ofrecimiento de incremento en otras prestaciones como canastilla, dote matrimonial, gastos ortop\u00e9dicos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Con estas acciones, la Universidad de Sonora reafirma su disposici\u00f3n al di\u00e1logo constructivo y su compromiso con la base trabajadora, confiando en que este esfuerzo financiero excepcional permitir\u00eda avanzar hacia una resoluci\u00f3n que beneficie a la comunidad universitaria y garantice la continuidad de las actividades acad\u00e9micas.<\/p>\n\n\n\n

(Bolet\u00edn \u00edntegro de la Universidad de Sonora)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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