Tomado de Dossier Pol\u00edtico<\/p>\n\n\n\n
Silvia N\u00fanez Esquer \/ Mujer Sonora<\/p>\n\n\n\n
Domingo 9 de febrero de 2025<\/p>\n\n\n\n
El titular de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos de Sonora, Luis Fernando Renter\u00eda Barrag\u00e1n, rindi\u00f3 este 7 de febrero de 2025 su informe anual de actividades ante la Comisi\u00f3n de Justicia y Derechos Humanos del Congreso de Sonora.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de un desempe\u00f1o sobresaliente de la instituci\u00f3n, el presidente de la CEDH hizo \u00e9nfasis en c\u00f3mo ha logrado con menos recursos hacer mucho m\u00e1s de lo que hicieran en todos los a\u00f1os de existencia de la CEDH las anteriores administraciones.<\/p>\n\n\n\n
Y es verdad, basta revisar los informes con los documentos concretos que se encuentran p\u00fablicos, para darse cuenta que su rendimiento ha sido el m\u00e1s destacado en toda la historia de la CEDH.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s a\u00fan, las recomendaciones, medidas cautelares, opiniones consultivas y otras figuras que corresponde emitir a la instituci\u00f3n, fueron \u201cestrenadas\u201d en Sonora, como lo dijo en alguna ocasi\u00f3n \u00e9l mismo, ya que, salvo algunas recomendaciones, ning\u00fan presidente de la CEDH se hab\u00eda atrevido, o no hab\u00eda sabido hacerlas.<\/p>\n\n\n\n
CASO DE LAS 5 EXEMPLEADAS DE LA CEDH<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la sesi\u00f3n de exposici\u00f3n y entrega del informe, la diputada Claudia Zulema Bours Corral, Secretaria de la Comisi\u00f3n de Justicia y Derechos Humanos, cuestion\u00f3 al ombudsperson sobre el caso de las cinco ex empleadas que lo denunciaron ante el poder legislativo por acoso laboral, maltrato y otras situaciones generadas, seg\u00fan las denunciantes, por el actual titular de la CEDH.<\/p>\n\n\n\n Son cinco mujeres quienes firmaron el escrito que puso al descubierto algunas irregularidades que ocurren en la CEDH, y quienes responsabilizan al titular como quien las ha provocado. Decir irregularidades es un eufemismo que abarca la descripci\u00f3n de las conductas que \u00e9ste tuvo para con ellas y su trabajo dentro de la Comisi\u00f3n, seg\u00fan sus propias palabras.<\/p>\n\n\n\n Sin respuesta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin embargo, Renter\u00eda Barrag\u00e1n no s\u00f3lo no ha dado respuesta puntual a los requerimientos de las quejosas, sino que ha tomado la acci\u00f3n como una sublevaci\u00f3n hacia su administraci\u00f3n, que hubiera sido perfecta de no ser por la rotaci\u00f3n de personal tan frecuente, y las razones que las demandantes aducen para haberse separado de su puesto en la CEDH.<\/p>\n\n\n\n En cambio, el ombudsperson -como lo hace un ni\u00f1o-, en lugar de enfrentar y responder profesionalmente a cada uno de los puntos que ellas dieron a conocer tanto a la sociedad en general, como a la Comisi\u00f3n de Justicia y Derechos Humanos de la LXIII legislatura, se dedic\u00f3 a responder con lo que \u00e9l ve como \u201cdefectos\u201d o carencias para que cada una de ellas \u201cmereciera\u201d el trato y en todo caso la renuncia voluntaria, o la no renovaci\u00f3n de su contrato laboral.<\/p>\n\n\n\n Es decir, lo que debi\u00f3 ser una magn\u00e1nima exposici\u00f3n de su parte de cu\u00e1les son los caminos que el di\u00e1logo entre la CEDH y las ex empleadas seguir\u00e1n para dirimir el conflicto, y sobre todo, la ruta que \u00e9stas tendr\u00edan qu\u00e9 recorrer para encontrar el respeto a sus derechos humanos laborales, como se lo cuestionaba la diputada Bours Corral, sus respuestas fueron enfocadas a desacreditar la trayectoria de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n Es una l\u00e1stima que el primer titular de la CEDH que ha tenido Sonora, con verdadera formaci\u00f3n acad\u00e9mica y experiencia para defender y procurar el respeto a los derechos humanos en el que confiamos, justo en un caso interno, no tenga una respuesta.<\/p>\n\n\n\n Una y otra vez la legisladora Secretaria de la Comisi\u00f3n de Justicia y Derechos Humanos preguntaba cu\u00e1l era la instancia donde las ex empleadas de la CEDH que denunciaron mal trato del presidente de la Comisi\u00f3n cuando laboraron ah\u00ed, deber\u00edan de acudir para denunciar lo que consideran violaciones a sus derechos humanos laborales, no tuvo respuesta.<\/p>\n\n\n\n Por el contrario, se dedic\u00f3 a resumir su an\u00e1lisis del perfil y desempe\u00f1o de cada una de ellas, utilizando informaci\u00f3n privilegiada interna de la Comisi\u00f3n, para desautorizar sus dichos, como si eso nulificara el derecho que ellas tienen a buscar una respuesta, para lograr como ellas han dicho, que no se repita.<\/p>\n\n\n\n Haciendo la analog\u00eda, ser\u00eda como si familiares de personas desaparecidas llegaran a la CEDH a presentar una queja, y al final en lugar de hacer la investigaci\u00f3n y en su caso, emitir una recomendaci\u00f3n y\/o una medida cautelar, la Comisi\u00f3n dedicara su tiempo a perfilar a las personas desaparecidas, para ver si se merec\u00edan o no ser v\u00edctimas de desaparici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n No se entiende esa falla del titular de la CEDH, quien se hab\u00eda mantenido inc\u00f3lume incluso ante decisiones que provocaron movilizaci\u00f3n de sectores que si bien, no son numerosos, s\u00ed son parte de quienes detentan el poder econ\u00f3mico y pol\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n Nos decepciona que, teniendo los elementos para guiar el caso por una ruta que seguramente ha recorrido una y otra vez antes de emitir una resoluci\u00f3n, cuando de otras personas se trata, en su propio contexto no puede resolverlo por la v\u00eda del di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n Lo grave es que acude a revelar datos personales de las mujeres, a los que tiene acceso por su situaci\u00f3n de poseedor de la informaci\u00f3n completa de toda la planta de empleadas y empleados.<\/p>\n\n\n\n Si bien es cierto que al referirse a cada una exponiendo lo que \u00e9l considera las caracter\u00edsticas negativas que llevaron a que finalmente \u00e9stas se separaran de su puesto, no mencionaba sus nombres, \u00e9stos se han hecho p\u00fablicos, con puesto y cada experiencia adversa que describen, es muy f\u00e1cil inferir a qui\u00e9n se refiere con cada alusi\u00f3n a las \u201cdeficiencias\u201d, incluso a una de ellas, le adjudica posible corrupci\u00f3n, s\u00f3lo porque a \u00e9l le parece.<\/p>\n\n\n\n Y no, ellas no est\u00e1n solicitando la reinstalaci\u00f3n, ni una indemizaci\u00f3n distinta a lo que pudieron haber recibido por su renuncia. As\u00ed que, la instancia no es el Centro de conciliaci\u00f3n laboral, ni alguna otra autoridad laboral para dirimir la controversia, porque el asunto no es estrictamente laboral, a\u00fan que se haya presentado en el contexto de las relaciones laborales. Por ello la sugerencia del presidente de la CEDH, secundado por el presidente de la Comisi\u00f3n de Justicia y Derechos Humanos est\u00e1 fuera de lugar.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de que toda la informaci\u00f3n vertida por el ombudsperson sobre cada una de las mujeres denunciantes es totalmente irrelevante para dar respuesta a cada una de las quejas de maltrato laboral, acoso, etc., la actitud muestra una salida desesperada, no meditada, que abona a que se fortalezca la hip\u00f3tesis de que pudiera ser ver\u00eddica la versi\u00f3n de las mujeres de que su postura constante es un tanto mis\u00f3gina pues, sostienen, acostumbra desestimar el trabajo de las mujeres, seg\u00fan la denuncia.<\/p>\n\n\n\n Necesitamos un titular de la CEDH \u00edntegro, no s\u00f3lo que hacia afuera se conduzca con probidad, con atingencia, con conocimiento profundo de los derechos humanos, sino que ponga el ejemplo desde su propia sede.<\/p>\n\n\n\n A la sociedad no nos interesa saber si las ex empleadas no cuentan con una calificaci\u00f3n para el puesto, ya que, en todo caso, \u00e9l mismo las contrat\u00f3 bajo esas supuestas circunstancias. A la sociedad le interesa saber que puede confiar en su ombudsperson cuando siente vulnerados sus derechos humanos, para todos y todas, incluso para las y los empleados de la CEDH. Esa ser\u00eda la mejor muestra de que podemos confiar.<\/p>\n\n\n\n El titular de la CEDH reprob\u00f3 en capacidad de negociaci\u00f3n, pero no es el \u00fanico. Las y los diputados que no incluyeron en su entrevista con motivo del informe anual el seguimiento a este caso que puede convertirse en emblem\u00e1tico, ya que, el propio presidente de la Comisi\u00f3n de Justicia y Derechos Humanos, impidi\u00f3 que se diera una respuesta congruente, al manifestar que \u201cno era el tema\u201d.<\/p>\n\n\n\n Las demandas de las ex empleadas de la CEDH quedaron plasmadas en el siguiente comunicado:<\/p>\n\n\n\n EXTRABAJADORAS DE LA CEDH EXIGIMOS A CONGRESO DEL ESTADO REVISAR DENUNCIAS CONTRA LUIS FERNANDO RENTER\u00cdA BARRAG\u00c1N<\/strong><\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s de una carta dirigida y entregada hoy a las diputadas y diputados de la LXIV Legislatura del Congreso del Estado de Sonora, un grupo de mujeres ex empleadas de la CEDH hemos exigido la revisi\u00f3n exhaustiva de diversas denuncias y quejas presentadas desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o ante el \u00d3rgano Interno de Control (OIC) de la CEDH en contra de su presidente, Luis Fernando Renter\u00eda Barrag\u00e1n, por diferentes conductas constituidas como violencia de g\u00e9nero en contra de las mujeres de dicha instituci\u00f3n, como hostigamiento sexual, hostigamiento laboral, discriminaci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n\n\n\n \u201cComo es de su conocimiento, la violencia de g\u00e9nero es un problema grave que afecta a muchas mujeres en el \u00e1mbito laboral, y es fundamental que las autoridades responsables tomen medidas eficaces para erradicarla, asegurando la justicia y la protecci\u00f3n de los derechos humanos de todas las personas afectadas evitando la revictimizaci\u00f3n y la violencia institucional se\u00f1alada en nuestra Ley Estatal de Acceso a las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia\u201d, se expresa en el documento que tambi\u00e9n fue puesto en conocimiento a las Comisiones de Justicia y Derechos Humanos; para la Igualdad de G\u00e9nero, Atenci\u00f3n a Grupos Vulnerables de la Sociedad y de Asuntos del Trabajo y a personas integrantes del Consejo Consultivo de la CEDH, Consejo Ciudadano para Prevenir la Discriminaci\u00f3n y el propio OIC.<\/p>\n\n\n\n En dicha misiva se destaca que a pesar de que las denuncias han sido reiteradas desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o, el OIC ha sido omiso en su seguimiento y resoluci\u00f3n, lo que ha propiciado que la violencia contin\u00fae y se agrave. En este sentido, se exige que se inicie un an\u00e1lisis serio de dichas denuncias y que se impulsen las acciones correspondientes para que no exista impunidad ni se revictimice a las personas afectadas. Adem\u00e1s, se solicita que se les brinde acompa\u00f1amiento adecuado a las v\u00edctimas, y que haya garant\u00eda de no repetici\u00f3n para el personal que a\u00fan labora dentro de la instituci\u00f3n, particularmente mujeres.<\/p>\n\n\n\n Las denuncias presentadas ante el OIC de la CEDH incluyen testimonios y pruebas de hostigamiento laboral, hostigamiento sexual y otros tipos de violencia de g\u00e9nero, ejercidas por el presidente de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos, Luis Fernando Renter\u00eda Barrag\u00e1n, un reflejo de lo denunciado en la anterior legislatura durante la comparecencia del C. Renter\u00eda Barrag\u00e1n ante la Comisi\u00f3n de Justicia y Derechos Humanos el 12 de septiembre de 2022, sobre la violencia ejercida hacia la titular del OIC.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, se ha solicitado se brinde a las empleadas de la CEDH Sonora, un espacio seguro y accesible donde puedan presentar sus denuncias sin temor a represalias, y que se promuevan pol\u00edticas internas que garanticen un ambiente laboral libre de violencia y discriminaci\u00f3n como la implementaci\u00f3n de un Protocolo de Hostigamiento y Acoso Sexual que incluya tambi\u00e9n medidas contra directivos.<\/p>\n\n\n\n La carta est\u00e1 firmada por Leyla Acedo Ung, ex Secretar\u00eda Ejecutiva; Erica Salinas Castillo, ex Directora de Derechos Sexuales y Reproductivos; Mar\u00eda Luisa Alatorre Casta\u00f1eda, ex Directora de Derechos Sexuales y Reproductivos; Alejandra Olay Rodr\u00edguez, ex Directora de Comunicaci\u00f3n Social y Michelle F\u00e9lix Velarde, ex Coordinadora de Redes y Medios;\u00a0 tambi\u00e9n nos manifestamos en nombre de las mujeres que de igual forma han sido v\u00edctimas de las violencias denunciadas y que por diversos motivos han optado por mantenerse en el anonimato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n